去年以来，高平市将选派工作作为加强农村基层党组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质的重要举措，在“人治物效”上舍得下功夫、在“选育管用”上舍得下本钱，高位推动选派机关事业单位干部到村任职工作，为实施乡村振兴战略提供了强力的人才支撑。

　　一是提高站位精准选，确保“下得去”。根据上级要求，高平市第一时间组织力量，对304个村党组织“过筛子”，重点对“四类”村逐村研判，在全市精准确定46个选派村（其中2个整建制下派村）。科学制定“十项激励措施”，发动全市机关事业单位干部踊跃报名达159人，比例达到了1:3。严把信息审核、部门联审、双向选岗、组织考察、岗前培训、任前公示“六道关”，对报名对象全面“体检”。2020年6月19日，按照党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村，涉农部门进“专业”村的目标，全市51名选派干部光荣出征、挥师乡村。

　　二是领导重视用心育，确保“待得住”。出征当天，市委书记亲自授旗送行、处级干部赠书鼓劲、乡镇党委书记第一时间到村宣布组织任命，帮助选派干部“扣好第一粒扣子”。与此同时，市委组织部出台文件，安排“六个一”行动、成立工作专班，为选派干部“扶上马、送一程”。市委市政府拿出真金白银，为每个选派村下拨10万元工作经费、为每名选派干部配套3万元薪酬补贴，激励选派干部放下后顾之忧、迅速打开工作局面。截至目前，市委书记、组织部长已先后10余次到村调研，高位推动选派工作。

　　三是规范制度科学管，确保“管得严”。市委组织部起草、报市委常委会研究通过，出台了《高平市加强机关事业单位干部到村担任党组织书记管理办法（试行）》，明确职责任务、日常管理、考勤请假、考核奖惩等具体要求；建立“在希望的田野上”微信群，为选派干部打造沟通交流、互鉴互学的工作“擂台”；“量身”定制《工作日志》，让他们及时梳理民情民困、记录奋斗足迹。依托“每季例会”平台，让选派干部登台述职、分享感悟；市财政为每名选派干部缴纳380元的意外伤害保险，让选派干部心无旁骛干事业，扎根农村惠“三农”。

　　四是齐抓共管大胆用，确保“干得好”。半年来，市乡村三级因地制宜，探索推动选派工作。市委组织部针对性开展了“领头雁”和“三会一课”实操实训，让选派干部牢记第一身份、扛起第一责任；在官方微信“长平红叶”，公众号上，累计推送16名选派党组织书记的先进事迹，激励大家比学赶超。建宁乡和米山镇对选派干部“高看一眼、厚待三分”，为选派村配套工作经费3-5万元；北诗镇、寺庄镇组织选派干部外出学习增动力、对标一流谋思路。选派干部队伍中，有的注册微信公众号，“云上”进行“三务”公开；有的带领干部给老党员过生日，感动了一家人、温暖了一村人；有的利用抖音等媒体展示日常工作、记录村庄点滴变化；有的到上级部门争取各类资金30余万元，对村中18年未清淤的河道进行清理，化解了群体性信访积案；有的规范合同、收回租金60余万元；有的积极推进“四块地”改革，恢复耕地30余亩，争取上级资金300余万元……

　　总之，半年来，高平市51名选派干部牢记初心、扎根乡村，在强党建、抓发展、促治理等方面做出了一系列卓有成效的工作，获得了上级组织和当地群众的广泛认可。（冯素军）