近年来，高平市聚焦群众所需，不断夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源，在全面推进乡村振兴、积极主动作为、保民生谋福祉上不断提升工作水平，用心维护好群众利益，推动为民服务见实效。

　　在全面推进乡村振兴中维护好群众利益。队伍提优方面，通过逐村研判和“三色管理”，推进村党组织带头人后备力量培育储备三年行动计划，确保每个村至少储备1至2名比较成熟的后备力量，为下一轮村“两委”换届做好人员储备。持续开展“农干工程”，纵深开展“跨乡挂职·导师帮带”；依托“三大系列·八项活动”，助力乡村振兴新生代深耕沃土；持续派强用好驻村第一书记和工作队，抓好选派干部、选调生管理。阳光治理方面，构建村级事务“阳光公开”监管平台，推行“四议两公开”和“五个管住”，加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，推动农村产权交易流转和农村集体“三资”监管“两个平台”衔接互通，规范村级会计委托代理制。产业发展方面，大力推广发展集体经济“10种模式”、联农带农利益联结“6项机制”，探索招募“乡村运营师”；持续抓好红色美丽村庄建设试点巩固提升，推动乡村治理“一号工程”提质增效，促进党员在服务“三农”中把责任扛在肩上、抓在手上，持续推动全面从严治党向基层延伸，助推乡村振兴高质量发展。

　　在积极主动作为中维护好群众利益。注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，通过深入基层、强化监督管理等多项举措，引导各级党组织和广大党员干部强化责任担当。以从严理念管理监督，健全干部日常管理和“八小时之外”管理机制，把干部成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面置于管理监督之下。强化重点人群监督力度，强化对“一把手”“关键少数”和年轻干部的重点管理，畅通“12380”举报渠道；规范在职人员、退休人员、离职人员的从业监督管理；健全担当作为激励和保护机制，严格落实党的组织生活制度，把纪律建设融入党员教育管理全过程，打造一支纪律严明、战斗力强的党员队伍。同时，为全面掌握全市干部情况，印发《高平市委组织部部务会成员分片包联单位制度（试行）》，围绕干部工作重点，推进干部调研常态化。通过全覆盖、全时段、全场景、全链条调研，真正做到“家家到、门门清、人人谈”。

　　在保民生谋福祉中维护好群众利益。聚焦群众衣食住行“关键事”，切实解决群众可感可及的难事实事，进一步推动惠民政策落实落地。持续建强服务阵地，集中力量对15个村级党群服务中心示范点、4个社区党群服务中心、9个小区党群服务站进行全面提档升级，着力打造“一站式”综合服务平台，46项便民事项可在村（社区）办理，实现全市政务服务事项371项（含子项）立等即办、1699项实现网办、196项“全市通办”。将力量沉到基层，通过“群众点单、小区派单、党员接单”模式，推动全市机关企事业党组织、在职党员、流动党员、离退休党员“双报到”。在社区组建社区、小区、居民三级议事会，采取居民议事、民情恳谈，让群众由被动接受管理变为主动自我管理；在乡村推广西周村“小板凳议事会”典型做法，搭建民生民事议事平台，让民生实事得到有效解决。将优质服务送到家门口，依托“长平志愿先锋队”常态化开展志愿服务，扎实开展“微心愿”收集、发布、认领工作，以“微心愿”承载“大民生”，让更多困难群众感受到党的温暖和关爱。（赵娟）