高平市乡镇党建工作办公室实现全域运行
为持续优化乡镇机构设置,进一步加强基层党建工作力量,高平市以优化机构设置、规范职责职能、强化要素保障为抓手,在12个乡镇成立党建工作办公室。
优化机构设置。在乡镇“5办1站2中心”整体机构设置架构不变的前提下,将规划建设办公室并入经济发展办公室,12个乡镇全部设置党建工作办公室,统一挂牌运营,统一调整岗位目录。明确党建办主任由乡镇党委副书记担任,组织委员、宣传委员兼任副主任,另设一名专职副主任负责日常事务,同时不少于1名专职工作人员,并适量配备兼职工作人员。乡镇在确定人选时,坚持“三选三不选”原则,即选政治素质过硬的中共党员,选年轻、有潜质的公务员和事业编制人员,选熟悉党建工作、作风务实的人员;不选非中共党员、临时聘用人员以及正处于党纪政纪处分影响期的人员。
规范职能职责。各乡镇党建工作办公室重点聚焦年度党建计划及要点、各领域基层党组织建设、农村党员干部人才队伍建设、统筹协调其他党建工作“四项主责”,深耕主业、照图施工。全部建立“周例会+月调研+季评估”制度,全面学习基层党建工作政策理论和业务知识,定期调研指导基本制度落实情况,科学评估年度计划、重点任务等落实情况。紧盯年度基层党建任务清单,全力抓好“整软提标、队伍提优、发展提质、治理提效、全域提升”五项工程,积极参与“跨乡挂职·导师帮带”“乡村振兴新生代”等新党建品牌打造。
强化要素保障。各乡镇通过整合资源、合所办公、集约运行,保障“有地办公”;通过列支运转经费,提供必要履职条件,保障“有钱办事”。组织部门通过“每周一讲”“以会代训”等方式,“点对点”提升乡镇党务干部履职本领,确保其“有能力干成事”;同时,注重关怀激励,坚持在一线考察识别党建工作办公室人员,确保其“有激情干事”。(段云雷)
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