为持续优化乡镇机构设置，进一步加强基层党建工作力量，高平市以优化机构设置、规范职责职能、强化要素保障为抓手，在12个乡镇成立党建工作办公室。

　　优化机构设置。在乡镇“5办1站2中心”整体机构设置架构不变的前提下，将规划建设办公室并入经济发展办公室，12个乡镇全部设置党建工作办公室，统一挂牌运营，统一调整岗位目录。明确党建办主任由乡镇党委副书记担任，组织委员、宣传委员兼任副主任，另设一名专职副主任负责日常事务，同时不少于1名专职工作人员，并适量配备兼职工作人员。乡镇在确定人选时，坚持“三选三不选”原则，即选政治素质过硬的中共党员，选年轻、有潜质的公务员和事业编制人员，选熟悉党建工作、作风务实的人员；不选非中共党员、临时聘用人员以及正处于党纪政纪处分影响期的人员。

　　规范职能职责。各乡镇党建工作办公室重点聚焦年度党建计划及要点、各领域基层党组织建设、农村党员干部人才队伍建设、统筹协调其他党建工作“四项主责”，深耕主业、照图施工。全部建立“周例会+月调研+季评估”制度，全面学习基层党建工作政策理论和业务知识，定期调研指导基本制度落实情况，科学评估年度计划、重点任务等落实情况。紧盯年度基层党建任务清单，全力抓好“整软提标、队伍提优、发展提质、治理提效、全域提升”五项工程，积极参与“跨乡挂职·导师帮带”“乡村振兴新生代”等新党建品牌打造。

　　强化要素保障。各乡镇通过整合资源、合所办公、集约运行，保障“有地办公”；通过列支运转经费，提供必要履职条件，保障“有钱办事”。组织部门通过“每周一讲”“以会代训”等方式，“点对点”提升乡镇党务干部履职本领，确保其“有能力干成事”；同时，注重关怀激励，坚持在一线考察识别党建工作办公室人员，确保其“有激情干事”。（段云雷）