近年来，高平市坚持党建引领，全域推行“社区治理合伙人”模式，吸纳“双报到”党员、新就业群体、社区民警、律师、物业人员、社会组织等十支队伍编组入格，走出了一条多元共治、共建共享的社区治理新路径。

　　强化组织引领，从“单兵作战”到“组团会战”。做实党建联席会议机制，每季度由街道指导社区召集共建单位，年初共商需求、资源、项目“三清单”，让社区党组织真正成为“主心骨”，本年度形成共建项目205个。健全“四双”机制，135家单位、6500余名党员全部编入网格，累计服务居民7.1万人次。北城街街道西关社区在党代表毕腊英感召下，靠“党代表+一群合伙人”抱团攻坚，今年3月一举解决老旧小区水管渗漏“硬骨头”。龙欣社区党组织吸纳快递员、外卖小哥成为“合伙人”，召开“暖新座谈会”征集微心愿，让“服务对象”变身“治理力量”。

　　优化机制驱动，从“被动接单”到“主动创效”。深化“群众点单、组织派单、合伙人接单”服务闭环，围绕居民诉求、社区资源、服务需求主线，多渠道搜集居民需求建议，组织“社区治理合伙人”现场议事，切实做到民呼我应、接诉即办。上线“爱心信用社”积分平台，量化志愿服务并兑换奖励，有效调动多元主体参与热情。针对老旧小区充电难问题，城东社区新班子上任后主动出击，联合国投、供电公司及自治小组，20天建成3个标准化充电车位，实现扫码即充，彻底消除私拉电线隐患。新北社区创新“1+3+N”楼道微治理，党员、网格员逐户建立“亮化台账”，改造线路1000余米，新增更换路灯130余盏，实现“人过即亮”。

　　深化实战练兵，从“临时攻坚”到“长效赋能”。为防止“一阵风”式治理，高平市同步推进制度规范、典型引路、能力提升三项工作。通过出台《社区治理合伙人工作指引》，明确职责边界与评价标准，从源头上解决职责不清问题。开设“社区来了合伙人”专栏，定期推送典型案例和实操经验，让学有榜样、干有方向、比有标尺。邀请长治市淮海社区党委书记崔永明等优秀典型现场授课，帮助新一届社区“两委”干部快速上手、少走弯路，解决“想干不会干”的痛点。丹华社区构建“两委包片、干部包楼、物业包干”三级责任体系，推动“事在格中办”，真正实现从集中整治到常态治理的转变。

　　下一步，高平市将持续深化“社区治理合伙人”模式，不断完善运行机制、拓展参与主体、提升服务效能，着力打造人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理共同体，以党建“绣花针”穿起基层治理“千条线”，推动城市基层治理再上新台阶。