在市委、市政府的坚强领导和市委组织部的精心指导下，市卫体局围绕人才“引育用留服”全链条精准发力，持续推动卫健人才总量壮大、结构优化、素质提升，为我市经济社会高质量发展注入坚实卫健人才支撑。

　　拓宽渠道“引”才

　　搭建高层次人才“强磁场”

　　坚持需求导向、靶向发力，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力破解“人才从哪里来”的问题。

　　一是精准招录优结构。完成公开招聘10人（硕士研究生4人），人才学历结构进一步优化。全面落实3名农村订单定向免费医学生就业安置，筑牢基层卫生网底。

　　二是专项引进补短板。聚焦急诊急救、重症医学、影像诊断等群众需求迫切领域，简化招聘程序，快速补齐关键岗位人才缺口。

　　三是高端引才求突破。市人民医院发布《2025年公开招聘博士研究生及高级专业技术人才公告》，成功吸引1名博士研究生来高洽谈。

　　四是柔性引智惠基层。依托医共体、对口支援、专科联盟等平台，柔性引进省地市级医院专家、学科带头人2名，通过专家坐诊、手术带教、远程会诊等方式，真正实现“引进一个人才、带动一个学科、服务一方百姓”。

市人民医院公开招聘博士研究生及高级专业技术人才公告

北大医院太原医院（太原市中心医院）在市人民医院交流座谈

　　系统谋划“育”才

　　打造本土人才“成长摇篮”

　　坚持“送出去学、请进来教”双向发力，建立健全分层分类培养体系，着力推动人才队伍从“输血”向“造血”转变。

　　一是梯队建设蓄活水。持续深化“青优人才、骨干人才、学科翘楚”三级人才梯队建设，去年共有13人列入重点培养对象，形成“青蓝相继、薪火相传”的人才发展格局。

　　二是高端进修提本领。坚持“走出去”与“请进来”相结合，选派44名骨干赴四川大学华西医院、中国医学院阜外医院等顶尖医院进修深造。

　　三是基层培训全覆盖。建成中医适宜技术推广中心，乡村医生全覆盖培训4期，选派55名骨干村医在省中医药大学提技能，全面提升基层“健康守门人”服务能力。

　　四是实战练兵强技能。行走的医院“180订单”完成上门医疗服务6624单，全年开展北京等远程门诊1311人次、高平市级远程门诊730人次、远程心电协诊4227人次、远程超声协诊587人次，让人才在服务群众中练就真本领。

举办国家基本公共卫生服务项目规范培训

市中医医院开展的“中医药文化进校园”活动 获得省级“先进单位”称号

在北京天坛医院神经介入中心指导和协助下 市人民医院神经内科团队顺利完成两例椎动脉支架植入手术

　　搭建平台“用”才

　　激发人才队伍“内生动力”

　　坚持以用为本，让人才在最合适的岗位上施展才华、实现价值。

　　一是学科建设强底子。相继开设医学美容科、中医减重门诊、心衰房颤门诊等10余个特色专科，组建微创介入中心、输血科，建成了婴儿水疗中心等。

　　二是技术合作搭台子。首都医科大学附属北京天坛医院、赵继宗王硕神经科学研究院“技术指导中心”成功落户市人民医院。

　　三是名医引领铺路子。史大卓学术经验传承工作室中医专家门诊服务400人次，专家门诊服务1093人次，群众就医实现从“往外跑”到“就近看”的转变。

　　四是文化传承亮牌子。汇聚40余名优秀中医药人才，成功举办第三届“炎帝中医药文化夜市”，服务群众5000余人。

陈晓霖教授与市医疗集团李军书记共同完成授牌仪式

岐黄学者史大卓出诊

举办“第三届炎帝中医药文化夜市”

　　多措并举“留”才

　　厚植人才发展“良好生态”

　　坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让人才在高平有奔头、有干劲、有归属。

　　一是搭建成长平台。依托重点项目、重点学科，为高层次人才提供施展才华的舞台，现有4名人员成为医院领导班子成员，16名人员成为医院中层干部。

　　二是畅通发展通道。积极组织563人次完成初中级、高级及基层卫生职称评审，为人才成长搭好阶梯。

　　三是强化示范引领。充分发挥人才在医院建设发展中的示范引领作用，在服务群众中实现价值，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　用心用情“服”才

　　营造安心安身“暖环境”

　　坚持把服务人才作为分内之责，做实做细各项保障举措，让人才切实感受到组织的关怀与温度。

　　一是安居保障“拎包入住”。21名高层次及急需紧缺人才顺利入住我市人才公寓，让引进人才“来即能住、住即安心”。

　　二是激励政策“真金白银”。完善人才激励保障机制，为31名引进人才连续5年每月发放千元生活补贴。

　　三是专属服务“后顾无忧”。完善《高层次人才医疗保障服务实施方案》，为高层次人才提供专员服务、健康体检、门急诊及住院、健康档案、医疗费用报销等优质保障。