村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，高平市聚焦“三个坚持”、实施“三个一批”，力争实现村级干部队伍学历、年龄“一升一降”，为全面推进乡村振兴聚力赋能。

　　坚持深入研判。高平主要领导带头、37名处级领导班子包乡联村，重点围绕基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，严格对照换届学历、年龄等重要指标和关键要求，逐村逐社区走访调研，系统摸排村级干部队伍的“家底”。

　　坚持精准引才。针对部分村（社区）“无人可选”的现状，高平市通过“雏鹰计划”，实施“三个一批”，努力实现“一村（社区）一名全日制本科及以上学历干部”的目标。优选一批，在晋城市率先发布公告，招录100名35周岁以下、全日制本科及以上学历大学生专职村干，按每人每月3000元标准落实工资待遇，预计9月上旬可到村任职，在换届时参加竞选。入编一批，拿出50个乡镇（街道）事业编制，专项招录35周岁以下、具有全日制硕士研究生学历的党员到村任职。回引一批，将报考大学生专职村干的1700余名人员信息整理，按照户籍地分发至各乡镇（街道），供其自主引才。对成功回引的，享受大学生专职村干待遇，确保优秀年轻干部引得回、留得住。

　　坚持人岗相宜。认真谋划100名大学生专职村干、50名硕士研究生到村任职和参加村（社区）“两委”换届选举工作。统筹考虑户籍原籍、乡村人选需求、笔试分数、男女比例等条件分流到乡、安排到村，最大限度实现人岗相适。针对部分“一肩挑”人选户籍问题，协调公安部门，坚持特事特办、服务选举、服务基层，将部分“一肩挑”人选户籍转入任职村。乡镇（街道）对招录人选进行全方位考察，根据招录干部特长和优点分配到村、设置岗位；对于村情复杂、地域偏远、“无人可选”村，优先安排50名研究生到村任职，让青春与智慧在希望的田野上熠熠闪光。 （郑璐 冯素军）