为深入贯彻落实省委、晋城市委组织部关于加强和改进新时代全省党员教育工作的若干措施有关要求，适应新时期党员教育培训需求，高平市创新实施“三精”工作法推进教育师资选聘，构建起“选、育、用”全链条师资管理体系，为党员教育高质量发展注入源头活水。

　　立体化选聘，拓宽师资来源。高平市坚持“一线选才、一线用才”原则，构建多元化师资选拔体系。一是整合党政资源，从党校教师、领导干部、离退休干部中遴选理论专家；二是挖掘基层力量，吸纳优秀党组织书记、先进模范、行业骨干等实践型人才。通过“政策专家讲政策、方法能手教方法、经验典型谈经验”的特色配置，形成专兼结合的师资队伍。目前，从100余名候选人中优中选优，已完成第二批40名优质讲师的选拔。

　　系统化培育，保障师资质量。创新实施“三维培养计划”：即专业培训夯实理论基础、实地观摩促进经验交流、建立个性化成长档案。实施“一人一策”培养方案，在做强基本理论教育的基础上，通过组织师资队伍赴外培训调研，拓宽眼界、强化思维，为每一名师资建立成长台账，动态监督师资水平能力，让“能者上庸者下”贯穿师资培育全过程。目前，通过动态管理已形成老中青梯次配备，配套课程更新、考核评估、双向反馈等机制，确保教学质量持续提升。

　　精准化使用，释放师资效能。推行“双轨制”教学服务。一方面建立“2+X”授课制度，要求名师每年至少2次基层教学，通过党员教育“每周一讲”视频平台线上授课、基层党校“送课下乡”，实现党员干部教育培训全域覆盖；另一方面创新“点单-派送-评估”闭环服务，依托市委组织部官方微信公众号“长平红叶”平台实现精准“点单式”课程配送。目前已开展线上线下教学100余场，完成基层订单式授课40余次，形成“需求导向、按需供给”的党员干部教育培训新格局。（马卓利）