近年来，高平市坚持把引领和服务经济社会发展作为党建工作的出发点和落脚点，注重提升高度、拓展广度、保持力度、注入温度，作好融合文章，凝聚发展合力，努力探索党建引领高质量发展的高平路径。

　　提升高度 从党建中领悟理论之美

　　思想是行动的先导，通过一次次精神洗礼，不断深化广大党员干部对党的创新理论的认识。

　　铸魂补钙夯实信仰根基。高平市引导各级党员干部把“学思想”作为终身必修课，把“全域党校”作为抓实党员教育培训的重要载体，构建了“1个主校区+3个辅校区+16个基层分校+N个现场教学点”的培训矩阵，建立523个基层站点，实现了基层党支部同步在线学习互动，近三年先后开展各类培训140余期，培训基层党组织书记3000余人次，培训乡村干部58500余人次，培训基层群众20万余人次，实现了党员干部教育培训广覆盖、见实效。

　　学深悟透党的创新理论。在方式方法上大胆创新，让理论学习从“被动接受”变为“主动探求”。搭建“云端式”平台。推出党员教育“每周一讲”线上课堂，通过建强师资队伍、创新“课程菜单”培训模式、丰富培训载体，不断推动党员教育提质增效，2023年以来累计举办105期，实现全市2.8万名党员教育培训“全覆盖”。打造“实景式”课堂。把理论课堂搬到高平市瓦窑头红色教育基地、釜山六村联建共富片区等现场教学点，全市10个党性教育现场教学点，先后接待党员干部现场教学1023批次，412个党组织和6.3万余名党员接受教育，通过现场看、亲身感、当面听，让理论政策与火热实践相互印证。创新“故事式”讲述。 组织先进模范、党代表、“乡土人才”讲述他们践行党的创新理论的亲身经历和故事、分享经验、传授心得，15个乡镇党委书记、40余名农村党支部书记、行业一线工作者等作为兼职讲师登上讲台先后授课110余期，打造成具有宣讲党的创新理论功能的重要平台。

　　拓展广度 从党建中感受发展之美

　　党建工作的成效，最终要体现在围绕中心服务大局上。近年来，高平市委紧紧扭住“产业转型”“城乡融合”两件大事，下好新征程高质量发展的“先手棋”，打好乡村振兴共同富裕的“主动仗”，持续推动全市高质量转型发展。

　　凝聚发展共识。通过读书班、专题研讨、干部教育培训等，深入学习关于高质量发展、新发展理念等重要论述；组织干部走出去，到江浙沪和中原经济区等先进发达地区找思路、学方法、交朋友、谋合作，丰富拓展转型发展和城乡融合的新理念新空间。2023年以来累计举办培训班130余期，培训党员干部超 5 万人次，举办百期“高平大讲堂”，实现了理论学习与实践需求的同频共振，推动全市上下形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力。

　　建强组织体系。全面提升各领域党组织的建设质量，使其成为服务转型发展的坚实基座。农村领域，在高平釜山等6村连片推进乡村振兴的实践中，创新组织设置，成立釜山片区联合党委，构建联合党委统筹、村企支部联动、村民主体参与的组织体系，推动片区整体发展，走出一条乡村振兴的新路子，受到农业农村部批示肯定。城市领域，着力从机制上解决新建小区无归属、服务阵地无着落、群众诉求无人管的问题。机关领域，系统挖掘高平公安局党委“模范机关”创建亮点做法，精心打造“长平红警”党建品牌，《高平好民警是怎样炼成的》在山西组工网刊发。国企领域，扎实推进国企党建工作规范提升行动。全市中小学校，深化“红烛先锋”品牌建设，推进中小学校党建工作重点任务有效落实。医疗领域，以“医路先锋”党建品牌为牵引，推动党务、业务、服务深度融合。新兴领域，集中力量推进“两个覆盖”集中攻坚，助力企业强化党建引领、打造特色品牌。

　　锻造过硬队伍。树牢“三重三看三优先”选人用人导向，坚持在转型发展一线考察、识别、使用干部，大胆选拔任用那些敢于攻坚克难、善于改革创新的干部，打造一支高素质、专业化能够适应转型发展的干部队伍。近年来高平市提拔使用85名多年在繁重岗位工作的干部，先后提拔63名优秀年轻干部，评选124名担当作为干部，让“干事有激情、做事有标准、成事有速度”成为高平干部的鲜明标识。米山镇选调生张嘉琦，在米山镇米西村任村党支部书记助理期间，致力于讲好铁佛寺国保故事，做大乡村文旅和文创事业，迅速成长为全市最年轻的副科级领导干部。

　　保持力度 从党建中凝聚力量之美

　　高平市紧扣“调动积极性、破解真难题”目标，将党建优势转化为攻坚实效，让力量之美体现在跨部门协同、全领域覆盖、多群体参与的生动实践中。

　　“5个10条”精准破题。针对不同领域党建“责任不清、抓手不硬”的堵点，高平市创新推出“5个10条”政策工具箱。出台《市乡两级党建办规范化运行办法（试行）》（县乡党建办10条），破解“基层党建机构职责不清、运行不畅”难题；运行《关于激励基层干部担当创业发展新型农村集体经济的若干意见（试行）》（村10条），靶向破解发展瓶颈，点燃村干部干事热情，激活集体经济；制定《关于深化城市基层党建引领基层治理的十条措施（试行）》（社区10条），聚焦社区治理痛点，助力社区服务升级；实施《农村集体“三资”管理“五个管住”十条规定（试行）》（农村集体“三资”管理10条），巩固农村集体“三资”管理突出问题专项整治成效；推行《关于深化接诉即办改革提升社会治理效能的十条措施》（接诉即办10条），破解民生问题处置不及时、服务群众“最后一公里”不畅等治理难题。通过系列政策措施，探索出“党建强、乡村兴、社区美”的特色发展之路。

　　“人才赋能”机制强基。围绕基层党建“人才短缺、能力不足”瓶颈，高平构建“引才、育才、用才”全链条机制。培育农村领头雁，先后开展5轮“跨乡挂职·导师帮带”，让好支书面对面、手把手、实打实地帮带后进村书记100余人次；从资金扶持、能力提升、典型培树等方面入手，培养了核桃油书记苗树青、辣椒书记杨一磊、菊花书记李飞等一大批优秀农村党支部书记。深化新生代培养。对“万人计划”到村工作大学生加强关心关注，不断升级培养计划，让年轻人成为乡村振兴的生力军。今年开设“好支书与新生代”抖音直播间，打造“头雁珍选”新品牌，全市有20余名村书记和新生代组团触网、直播带货，目前线上销售额突破50万元，正在积极筹划“好支书带年货”活动。全省首招5名招聘乡村运营师。在山西省率先引入社会力量，参与村庄规划、品牌塑造、业态引入，带动村集体增收。乡村运营师贾小琴与北诗午村党支部书记策划举办了为期一个月的“点亮乡村行· 夜嗨北诗午”活动，通过“群众自演+餐饮自助”的全新乡村业态，以市场化理念让乡村文化活动首次扭转了“赔钱赚吆喝”的局面，让偏远乡村留住了人间烟火气。

　　“多元参与”机制聚力。党建引领接诉即办。通过强化顶层设计、整合条块资源、破除数据壁垒、畅通诉求渠道，打造了一个入口广纳民意、三级响应贯通权责、六步闭环规范运行、一套机制筑牢根基的“1361”的高平模式，高效处置群众诉求17000余件，基层治理效能不断增强。成立“长平志愿先锋”党员志愿服务队。深化拓展“双报到双服务”工作机制，164家报到单位、6400余名在职党员下沉网格、编入楼栋，精准对接社区和居民需求，累计开展志愿服务6.9万次，解决民生实事353件，激发了城市治理新动能。新就业群体融入基层治理。新就业群体党群服务中心全面启用，让新就业群体融入基层治理工作大局，成立物流、快递、外卖3个联合党支部，辐射24家物流快递企业，600余名从业人员。为新兴领域选派党建工作指导员，85名指导员“一对一”进驻，既指导规范党组织建设，又帮企业解难题，实现党建与发展互促共赢。

　　注入温度 从党建中观照人性之美

　　党建不是专业的宏大叙事，更要俯下身来，关注平凡个体的心跳，党建的真正温度，体现在与身边一位位党员群众的真切共情中。

　　彰显坚守的力量。在“长平红叶”微信公众号推出《“党”不住的初心微光》专栏，聚焦身边的党员，记录他们的奋斗故事，让党员先锋形象可感可学。从高平农家走出的全国党代表毕腊英，三十年如一日捐资助学，又将个人善举燃成燎原星火，成立高平“腊梅花”教育基金，一个人带动一城人，激励了优秀师生，帮助了遇困学子。退休老党员吴富生十数年如一日活跃在关爱青少年健康成长的事业中，守护留守儿童、关注儿童教育，也守护了下一代向阳生长的希望。

　　闪耀奉献的光芒。暴雨中喊出“我重些，我去”的民警，于洪流中逆行而上救助被困群众，这瞬间的抉择，不仅是职业责任的担当，更源于平时党建工作中对党员、民警“关键时刻冲得上去”的党性锤炼，今年7月，生死瞬间紧急救援的民警陈鹏辉被党组织接收为预备党员，辅警许晨鸣也于今年底按期转为正式党员。一大批淳朴善良的高平好人被看见，被尊崇，成为具象化的正能量，“我们如此热爱高平”成为高平人的共同心声。

　　体现精准的帮扶。推出“微心愿”系列，收集并实现困难党员群众一个个具体而微小的愿望，自2023年7月起，先后开展19期微心愿活动，认领困难群体“微心愿”1.4万个，党员兑现微心愿，也成为联系服务群众的有效渠道。社工部党员志愿者们帮助参与修建毛主席纪念堂的退役老兵重返北京，面对纪念堂庄重敬上军礼，实现了50年的夙愿；残疾孤寡老人酿造出的优质蜂蜜面临滞销，北城街道兰花社区积极通过智慧社区平台发布公益助农的微心愿，仅用10天时间就帮他卖掉了70斤蜂蜜……一个个微心愿将党组织的关怀化为触手可及的温暖，架起了党心与民心的桥梁。（毕海霞）